DOL が PUMP 法に関するガイダンスを発行し、最低賃金ポスターを更新

2023 年 5 月 17 日、米国労働省 (DOL) 賃金時間課は、授乳中の母親に対する緊急母体保護の提供法 (PUMP 法) に関する現場スタッフへのガイダンスを提供するための現場支援報第 2023-2 号 (FAB) を発行しました。 ）とその執行。 ポンプ法は、公正労働基準法（FLSA）を拡張し、授乳中の従業員に対して追加の職場保護を提供するもので、雇用主に対し、授乳中のすべての従業員に母乳をさく乳するための合理的な時間とトイレ以外の専用スペースを提供することを義務付けています。

FABは、ポンプ法に関してDOLがウェブサイトで以前に公開した情報を繰り返しているが、DOLがこの法律をどのように見ているか、また当局がどのようにそれを執行するかについての情報も追加している。

休憩時間の要件

FAB では、DOL は雇用主に対し、画一的なアプローチではすべての看護職員にうまく対応できないことを警告しています。 むしろ、ポンプ法に基づく休憩の頻度、期間、タイミングは、各従業員と子供に固有の多数の要因に基づいて異なります。 さらに、必要なプライベート スペースの場所や特定の搾乳設定などの要因が、従業員が母乳をさく乳するのに必要な時間に影響を与える可能性があります。

FABは、雇用主と従業員は看護従業員の搾乳ニーズに基づいて休憩スケジュールを作成することに合意できると説明しているが、スケジュールは固定的なものではなく、看護従業員のニーズの変化に応じて時間の経過とともにスケジュールを調整する必要がある可能性があると警告している。 従業員には、搾乳が必要になるたびに適切な休憩時間を与える権利があります。 DOLはまた、遠隔地または社外で働く従業員も、現場で働く従業員と同様に授乳休暇を取る資格があると指摘した。

授乳スペースの要件

FAB は、各雇用主が授乳スペース要件に異なる方法で対処することを認識しています。 雇用主は、搾乳中の看護職員のプライバシーが確保されるようにし、個室の鍵付きドアの使用や、そのスペースが使用中であることを知らせる看板の使用を推奨する必要があります。 この速報では、パーティションやプライバシースクリーンを使用することで要件を満たすことができるとも述べています。

法律は雇用主に対し、「従業員が母乳を搾り出すために使用できる、視界が遮られ、同僚や公衆からの侵入がない、トイレ以外の場所」を提供することのみを義務付けているが、FABはさらにその内容を拡張している。要件と、機能的なスペースでなければならないことに注意してください。 DOL は、機能空間を次のように特徴付けます。

スペースには、看護職員が座る場所と、ポンプを設置する床以外の平らな面が必要です。 従業員は、断熱食品容器、個人用クーラー、冷蔵庫などに、勤務中に牛乳を安全に保管できなければなりません。

DOL は、一般に電動ポンプよりも電池式ポンプを使用する方が時間がかかるため、そのスペースに電気を供給できるようにすることを推奨しています。 また、雇用主は、従業員が手を洗ったり、ポンプの部品を掃除したりしやすいように、シンクの近くに場所を提供することも推奨しています。これらの時間はすべて、ポンプ法で定められた合理的な休憩時間の一部です。

投稿要件

DOL はまた、FLSA に基づく従業員の権利に関する最低賃金ポスターを更新し、PUMP 法に基づく従業員の権利に関する情報を追加しました。 雇用主は、2016 年 8 月バージョンを 2023 年 4 月バージョンに置き換えることを希望するでしょう。

DOL が雇用主に注意を促しているように、会社の全従業員がリモートで勤務し、全従業員が慣例的に電子的手段で雇用主から情報を受け取り、全従業員がいつでも掲示物にすぐにアクセスできる場合には、必要なポスターを電子的に投稿するだけで十分である可能性があります。 .1

1 DOL フィールド支援速報 2020-7 を参照。