バーリントン社で切断された指、化学物質への曝露 会社名: OSHA

ニュージャージー州バーリントン — バーリントン郡の製造会社の従業員は、入社初日に怪我で指を3本失った。 連邦職場安全規制当局は現在、ユナイテッド・ホスピタル・サプライ・コーポレーションが故意の違反に対して50万ドル近くを支払うべきだと述べている。

従業員の負傷を受け、労働安全衛生局（OSHA）はバーリントンに本拠を置く同社に対して2件の調査を開始した。 5月9日、OSHAは同社に対し49万8,464ドルの罰金を支払い、連邦政府機関の重大違反者取り締まりプログラムに参加するよう提案した。

United Hospital Supply Corp. は、病院、学校、研究室向けの金属製品を製造しています。 OSHAは、2010年と2015年にバーリントンの施設で同様の違反があったとして同社を告発した。

11月には、新入社員が必要な安全装置を付けずにプレスブレーキを操作中に指3本を切断するという重傷を負った。 この事件はOSHAの親機関である米国労働省への苦情を引き起こした。

調査を通じて、OSHAは3件の故意の違反、17件の「重大な」違反、1件の「重大でない」違反を発見した。 OSHAは、度重なるOSHA違反に対して無関心を示す雇用主に対する執行方針を定める重大違反者プログラムへの参加を同社に提案した。

マールトンのOSHAエリアディレクター、ポーラ・ディクソン・ロデリック氏は、「これまでの告発や罰則にもかかわらず、ユナイテッド・ホスピタル・サプライ・コーポレーションは従業員の安全と健康を守る責任を無視してきた」と述べた。 「機械の防護は、機械オペレーターにとって危険な危険を軽減するための基本的な安全対策です。今回の場合、これにより、新入社員が人生を変えるほどの外傷を負うことを防ぐことができたでしょう。」

United Hospital Supply Corpはパッチにコメントを返さなかった。 同社は、OSHA からの引用と罰則の通知を受け取ってから 15 営業日以内に、これに従うか、OSHA との非公式会議を要求するか、OSHA の独立審査委員会の前で違反に異議を申し立てることができます。

労働局は、ユナイテッド・ホスピタル・サプライ・コーポレーションが許容暴露レベルを超えて労働者を溶接ヒュームにさらし、必要なときに人工呼吸器を提供せず、偶発的な機械の起動を防ぐためのロックアウト/タグアウトプログラムをまったく開発していなかったことを認定した。 同社はまた、動作不能になったフォークリフトの撤去と修理、施設内での化学物質の危険性伝達訓練の提供を「意図的に」怠った。

United Hospital Supply Corp. には約 100 人の従業員がおり、フィラデルフィアの板金労働組合のローカル 19 が代表を務めています。 同社はスチール製キャビネット、ロッカー、実験用フード、その他の金属製品を製造しています。